Citigroup Confronts Vaccine Holdouts In No Jab, No Job Mandate


Citigroup enfrenta retenções de vacinas sem Jab, sem mandato de trabalho

Mais de 90% dos funcionários do Citigroup cumpriram a regra para trabalhadores dos EUA

O Citigroup Inc. foi o primeiro grande banco de Wall Street a impor um mandato estrito de vacina contra o Covid-19: tome uma injeção ou enfrente a rescisão. Com o prazo se aproximando rapidamente, a empresa está se preparando para a ação.

Trabalhadores de escritório que não cumprirem até 14 de janeiro serão colocados em licença não remunerada, e seu último dia de trabalho será no final do mês, de acordo com uma mensagem aos funcionários vista pela Bloomberg. Embora alguns dos funcionários sejam elegíveis para certos pagamentos de bônus no final do ano, eles terão que assinar um acordo afirmando que não entrarão com ação legal contra a empresa para receber os fundos, disse a empresa na mensagem.

“Você pode se candidatar a outras funções no Citi no futuro, desde que esteja em conformidade com a política de vacinação do Citi”, disse a empresa no memorando.

Mais de 90% dos funcionários do Citigroup cumpriram a regra para trabalhadores norte-americanos, que também permite que funcionários solicitem isenções religiosas ou médicas, segundo pessoas a par do assunto, que pediram para não serem identificadas ao discutir informações privadas. Embora esse número continue a aumentar rapidamente, a empresa teve que navegar pelas mudanças nas leis locais e está enfrentando a reação pública de um punhado de funcionários – espelhando a divisão da vacina que ocorre em todo o país.

Uma porta-voz do Citigroup, com sede em Nova York, confirmou que mais de 90% dos funcionários da empresa cumpriram a regra e que o número está subindo rapidamente, mas se recusou a comentar mais.

Enquanto a variante omicron atrapalha os planos de retorno ao escritório dos Estados Unidos e os requisitos de vacina no local de trabalho são debatidos no tribunal, vale a pena observar o esforço do Citigroup para exigir injeções entre cerca de 70.000 funcionários porque suas regras são as mais severas até agora entre as principais empresas financeiras, um setor que tem sido ansiosos para trazer de volta os trabalhadores para seus prédios. Embora rivais como Goldman Sachs Group Inc. e JPMorgan Chase & Co. tenham alguns requisitos de vacina em vigor, suas políticas permitem que os funcionários evitem a injeção se não forem aos escritórios.

Os mandatos de vacinação tornaram-se uma questão preocupante para os empregadores, de operadores de hospitais a forças policiais e corporações, levando a litígios e resistência de alguns trabalhadores – embora, no final, tenha havido ampla conformidade. A Suprema Corte dos EUA deve ouvir os argumentos na sexta-feira sobre uma ordem do governo Biden para que grandes empregadores exijam vacinas ou testes semanais de Covid, o que significa que mais mandatos podem vir se as regras continuarem.

As empresas estão finalizando rapidamente os planos de conformidade, disse Melanie Paul, diretora de patrimônio e co-líder do grupo de práticas de segurança e saúde no local de trabalho do escritório de advocacia Jackson Lewis. A maioria dos empregadores optou por tornar as vacinas voluntárias e aumentar as políticas de teste e mascaramento, disse ela.

“É extremamente oneroso para os empregadores”, disse Paul, observando os desafios na obtenção de testes e rastreamento dos dados. “Por causa desses encargos, há muitos empregadores que estão apenas esperando para ver o que a Suprema Corte fará antes de seguir em frente e lançar seus planos”.

A mudança do Citigroup para exigir tiros diretos é particularmente complexa porque a presença da empresa se estende a muitos cantos do país – de banqueiros de Manhattan a caixas em centenas de filiais locais a funcionários de back-office em locais na Flórida, Texas, Missouri e Kentucky.

As disparidades geográficas significam enfrentar uma série de regras e pontos de vista políticos. Na cidade de Nova York, os trabalhadores estão sujeitos a um amplo mandato do setor privado. Mas em áreas como Flórida e Texas, os governadores se manifestaram ativamente contra a exigência de vacinas.

Ordem da Contratada

Quando o Citigroup anunciou pela primeira vez o mandato para todos os funcionários dos EUA no final de outubro, o credor citou uma ordem executiva do presidente Joe Biden que exigia que todos os indivíduos que apoiassem contratos governamentais, bem como qualquer pessoa que trabalhasse nos mesmos escritórios que esses funcionários, fossem totalmente vacinados. . Embora essa ordem tenha enfrentado desafios legais, o banco avançou com sua diretiva.

Enquanto os funcionários do escritório enfrentam um prazo de 14 de janeiro, os funcionários das filiais receberam um cronograma diferente, embora também tenham que cumprir. Para aumentar a aceitação, o banco tomou medidas, incluindo trazer especialistas médicos para educar os funcionários, realizar reuniões com líderes de recursos humanos e distribuir prêmios para trabalhadores vacinados. Também oferecia folga remunerada para as pessoas que tiravam a foto.

O mandato repercutiu em toda a empresa: uma postagem no LinkedIn de um executivo descrevendo a política recebeu quase 700 comentários. Alguns funcionários aplaudiram a decisão da empresa e a chamaram de um passo à frente ou agradeceram ao Citigroup por manter eles e suas famílias em segurança. Mas outros expressaram preocupações, argumentando que isso lhes roubava liberdades ou invadia sua privacidade.

“Estou sentado em casa há dois anos, raramente vou ao escritório, meus subordinados diretos estão a alguns estados de distância – isso parecia um enorme exagero”, disse George Pagano, que passou cinco anos na divisão de operações e tecnologia do Citigroup antes de partir em novembro devido ao mandato. “Quando se trata de promover a empresa às custas de ameaçar demitir pessoas na semana após o Natal, parecia um pouco demais.”

Nas salas de bate-papo privadas, os funcionários trocaram estratégias para a concessão de isenções, segundo entrevistas com atuais e ex-trabalhadores. Outros foram mais públicos: Ben Shittu, que trabalha na divisão de tecnologia do departamento de recursos humanos do Citigroup na Irlanda, fez um vídeo no YouTube criticando o mandato.

“Fui obrigado a fazer este vídeo em resposta direta à aplicação de um mandato de vacina e possíveis rescisões de membros da equipe principal e funcionários baseados nos EUA dentro do Citigroup”, disse Shittu no vídeo. “Para aqueles de vocês que estão extremamente preocupados ou sentem que foram reprovados por seus gerentes, gostaria que soubessem que não estão sozinhos.”

Shittu disse em uma mensagem no LinkedIn que foi contatado por dezenas de funcionários do Citigroup nos EUA desde que postou o vídeo. Foi visto mais de 9.400 vezes.

Aceitação da vacina

Crescem as evidências de que as regras de vacinas não levaram a grandes deserções de funcionários. Apenas 3% dos empregadores com mandatos em uma pesquisa de novembro da Willis Towers Watson disseram que tiveram um aumento nas demissões. A United Airlines Holdings Inc. e a Tyson Foods Inc., duas das primeiras grandes empresas a impor regras semelhantes, relataram 99% e 96% de conformidade perto de seus prazos.

Em Nova York, sindicatos que representam membros do departamento de polícia alertaram que um mandato municipal tiraria milhares de policiais das ruas. Quando o prazo terminou, menos de três dúzias foram colocadas em licença.

Ainda assim, os empregadores agora estão enfrentando uma complicação adicional: a rápida disseminação da variante omicron. As infecções revolucionárias dispararam, tornando um mandato menos palatável para os trabalhadores que já hesitavam em receber o jab.

Também afeta prazos em empresas como o Citigroup. Se os funcionários testaram positivo para a doença nas últimas semanas e receberam certas terapias, eles precisam esperar 90 dias antes de serem vacinados sob orientação dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças.

“Com o omicron, todo mundo está recebendo, mesmo as pessoas que são vacinadas e reforçadas”, disse Paul. “Isso também é agora uma consideração que os empregadores estão pensando ao determinar se devem ter uma política de vacinação obrigatória”.

(Esta história não foi editada pela equipe da NDTV e é gerada automaticamente a partir de um feed distribuído.)



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