Microsoft To Review Bill Gates Probe, Sex Harassment Policies


O memorando de Satya Nadella enquanto a Microsoft inicia a revisão da investigação de Bill Gates

A Microsoft Corp contratou um escritório de advocacia para revisar suas políticas de assédio sexual.

A Microsoft Corp., respondendo a um impulso dos acionistas, contratou um escritório de advocacia para revisar suas políticas de assédio sexual e discriminação de gênero e examinar uma investigação do conselho de 2019 do cofundador Bill Gates.

O esforço da Arent Fox LLP incluirá um resumo da investigação anterior do conselho sobre alegações contra Gates, bem como os resultados de quaisquer investigações de assédio desde 2019 contra outros membros do conselho ou membros da equipe de liderança sênior da Microsoft, informou a empresa na quinta-feira em comunicado.

“A empresa tem experiência nesses assuntos e não esteve envolvida anteriormente na representação da Microsoft em questões trabalhistas, nem fez uma quantidade significativa de trabalho para a empresa no passado”, disse a Microsoft. A Arent Fox se reportará ao conselho e à administração da Microsoft, que preparará um plano para agir de acordo com as recomendações. Depois disso, o conselho fornecerá um relatório público, que espera divulgar na primavera, das descobertas e dos planos da administração para abordá-las.

Uma resolução não vinculativa dos acionistas pediu à Microsoft que revise a eficácia de suas políticas de assédio sexual. A resolução, patrocinada pela Arjuna Capital, foi aprovada em novembro por oposição da empresa. Isso veio depois de relatos de que Gates se comportou de forma inadequada em relação a funcionárias anos atrás.

O trabalho do escritório de advocacia incluirá um exame das preocupações levantadas pelos funcionários em um longo tópico de e-mail de 2019 e as ações que a Microsoft tomou para resolver essas preocupações. Também examinará as medidas tomadas para responsabilizar trabalhadores e executivos e incluirá dados sobre casos investigados desde 2019 e seu desfecho, todos itens que fizeram parte da resolução. O escritório de advocacia também avaliará a Microsoft em relação às práticas recomendadas em outras empresas.

“Parece que eles estão abordando todos os nossos pontos de preocupação e, como dizem, indo além disso para analisar quais são as melhores práticas e como melhorar no futuro, o que é promissor”, disse Natasha Lamb, gerente da Arjuna. parceiro, disse em uma entrevista.

O presidente e CEO da Microsoft, Satya Nadella, chamou a revisão de “uma oportunidade para continuar melhorando”.

“Nossa cultura continua sendo nossa prioridade número um e todo o conselho aprecia a importância crítica de um ambiente seguro e inclusivo para todos os funcionários da Microsoft”, disse Nadella no comunicado. “Estamos comprometidos não apenas em revisar o relatório, mas em aprender com a avaliação para que possamos continuar melhorando as experiências de nossos funcionários”.

Grandes investidores como BlackRock Inc. e Vanguard Group Inc. estão dispostos a se engajar de maneiras que não eram no passado, disse Lamb, levando a mais sucesso para os acionistas que tentam estimular as empresas em questões ambientais, sociais e de governança, conhecidas como ESG.

“Você está vendo mais vozes chegando à mesa e expressando preocupações ESG e não vejo essa maré mudando tão cedo”, disse ela. “Houve um enorme crescimento nos ativos ESG e as empresas estão cada vez mais vendo que essas questões são materiais para o desempenho e importantes em termos de atração e retenção de talentos”.



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